為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌，公司全體員工穿著統一中山工作服。由于各個行業的工作環境不一樣，工作服不僅僅體現在提高公司的形象方面，同時也對工作人員和工作環境有保護作用。隨著各個公司企業對公司形象認識的提升，未來幾年，中山工作服需求將會有很大的提高。

首先，現有消費結構來看，美國工作服市場占整個服裝行業的60％，而我國的工作服定制占我國整個服裝行業的20％左右，與國際發達國相比，我國工作服定制占整個工作服行業比重偏低，具有很大的提升空間。

其次，從消費量來看，目前我國每年人均工作服的消費量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企業平均每個工作人員對工作服的需求數量是13～14套每兩年，平均每人每年為6～7套左右，我國現在現在人均工作服消費量遠遠低于一些其他國的人均消費水平。

未來幾年中山工作服定制需求市場將會有很大的提高，仍具有很大的市場空間?，F代工作服已經突破了傳統意義上工作服的概念，成長為一個占有數億消費者市場的服裝門類，其自身也在向細分化方向發展。工作服生產企業，切忌一把抓的無目標、無定位發展，需要根據自身的特有優勢，突出重點，在某一個品種中求得突破，以專業化優勢爭取相應市場份額。

今后幾年的發展空間還將繼續拓展，但市場對工作服的要求也會隨之提高，其產品多品種、個性化、功能化和專業化也將成為主流。因此，工作服定制生產企業需要順應發展趨勢，抓住機遇，以工作服的發展契機求得自身的快速發展。