近期有很多客戶一直問中山制衣廠，為什么購買企業的工作服不能選擇成品，一定要定制呢？對于這個問題，益峰小編給大家解答一下。

一、個性化的定制體現企業文化和企業形象 

企業定制工作服，更重要的目標之一就是體現企業文化和企業形象，那么企業文化是這家公司獨有的。在工作服的體現中，當然要個性化，符合企業文化。因此，企業在采購工作服時，需要找一家有設計團隊的中山制衣廠，根據公司的文化和專業屬性進行設計，而不是直接隨意。

因此，在統一員工的工作服時，一定要考慮制服的目的和意義。所以根據你自己的企業文化和VI，找一家有設計實力，可以為你的企業設計定制的廠家。  

二、定制工作服面料和工藝差異 

工作服不同于普通服裝，當然員工在工作期間是必須穿的。與正常的衣服相比，一套衣服有可能連續穿3到5天，兩套衣服很可能穿半年左右。如此高的使用頻率，對服裝面料的做工要求非常專業，也非常高。定制在面料的選擇上優勢明顯?？筛鶕镜脑O計和使用需要選擇各中山制衣廠的面料、各種質地和顏色。它們耐用、耐用、可水洗并滿足公司的個性化要求。

所以在工藝上，工裝制造商和成衣制造商是有很大區別的。比如西裝的制作工藝就比較講究。至少會有幾百個進程。我們定制工作服。中山制衣廠也會嚴格遵守工廠的出貨標準，質量的保證也會在合同中約定；不是成品衣服，好看又便宜，洗幾次就變形了。尤其是西裝，經常會收到顧客這樣的回應。  

三、完善的售后服務 

這個也很重要。定制工作服主要面向企業，所以與企業合作需要及時的售后服務。企業工作服定制，每一個環節都有服務保障。公司的大部分員工都是流動的。定制工作服時需要考慮這個問題。流動人員修改后的工作服是否可以繼續使用，或者新員工是否可以及時補訂單，特殊體型的員工是否可以正常穿著完成的服裝？這些問題只能通過定制來解決。